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Aprendiz que no formalice su etapa productiva en los primeros 15 días de iniciar no se contará y debe realizar otra alternativa.
Aprendiz, si ya esta autorizado de realizar la etapa productiva...
Procedimientos
Verificar la alternativa que tiene inscrita en la plataforma senasofiaplus. Ver video.
Consultar quién es su instructor de seguimiento de etapa productiva en esta página.
Verificar que todos los resultados de aprendizaje hayan sido aprobados y evaluados en territorio incluidas las transversales para poder dar inicio a la Etapa Productiva. Si tiene por evaluar resultados de aprendizaje, ponerse en contacto con su Instructor de formación. Ver video.
Enviar al instructor de seguimiento los documentos de formalización de la Etapa Productiva, correctamente diligenciados, firmados, y muy bien escaneados. (En archivo pdf) (Este ítem es el que valida su etapa productiva al inicio para poder certificarse).
Informar el inicio de su etapa productiva en el siguiente LINK.
En el transcurso de la etapa productiva, debe subir cada 15 días una bitácora con todas las firmas a la plataforma territorio, en total son 12 bitácoras que debe evidenciar.
Enviar un correo al instructor de seguimiento para solicitar la evaluación de seguimiento en el 3 mes (Parcial) y en el 6 mes (Final) de su etapa productiva.
Contrato de Aprendizaje
Información Importante
Es una figura de contratación a través del cual una persona natural recibe formación teórica en una entidad autorizada, con el patrocinio de una empresa donde el aprendiz desarrolla actividades propias de su área y el reconocimiento de un apoyo de sostenimiento económico, el cual en ningún caso constituye salario.
- Podrá ser celebrado por personas mayores de 14 años.
- Sin Subordinación y por un plazo no mayor a dos (2) años ajustados al programa de formación.
- Es un contrato formativo con exclusividad en las actividades propias de aprendizaje.
- No es contrato laboral.
- Reconocimiento de un apoyo de sostenimiento que garantice el proceso de aprendizaje, el cual en ningún caso constituye salario.
Etapa Electiva
Empresa: EPS+50% SMLV
Aprendiz: Solo tiene formación
Etapa Productiva
Empresa: EPS+ARL+Apoyo de sostenimiento(100% o 75% de un SMLV)
Aprendiz: cumplir con el horario de trabajo estipulado, acogerse a las políticas de la empresa, reportar al Sena cualquier novedad que influya en el desarrollo normal de las prácticas.
Nota: teniendo en cuenta el acuerdo 23 de 2005, en la etapa práctica o productiva, el aprendiz dedicará hasta 48 horas semanales al cumplimiento de la misma, previa concertación entre el empleador y el aprendiz
Videos Informativos
Monitoría
Información Importante
La monitoría es un conjunto de actividades mediante el cual aprendices seleccionados apoyan al proceso de formación a través de actividades complementarias, para garantizar mayores niveles de calidad en todos los elementos que confluyen en el proceso de aprendizaje.
De acuerdo con la normativa institucional vigente para la asignación de monitorías se debe tener en cuenta los siguientes aspectos:
- Cumplir con los requisitos y procesos de selección definidos por el centro de formación y haber aprobado todas las competencias de la etapa electiva
- Contar con la aprobación previa de la coordinación académica analizando la relación de las competencias del programa de formación con las actividades que realizará el aprendiz en su monitoría
- La monitoría se asigna por tres meses como mínimo y seis meses como máximo con el reconocimiento económico mensual según lo establecido en la normativa vigente
- Cuando por el tiempo asignado en monitoría (horas semanales y meses) y las horas totales que se realicen sean menores a las estipuladas para su etapa productiva, el aprendiz deberá completar las horas establecidas para la etapa productiva con otra alternativa según la resolución 2198 de 2019 y el diseño curricular
Video Informativo
Pasantía
Información Importante
El aprendiz concerta la pasantía con una empresa, institución, organización que corresponda a una práctica donde la empresa le permite realizar actividades relacionadas con las competencias o perfil ocupacional del programa. La pasantía se puede realizar a través de:
- De apoyo a una unidad productiva familiar.
- De apoyo a una institución estatal nacional, territorial una ONG or entidad sin ánimo de lucro.
- Asesoría pymes.
Una vez definida la entidad, se establece un acuerdo de voluntades entre la empresa y el aprendiz donde se determinan las condiciones de la pasantía:
- Plazo de realización
- Funciones a desarrollar
- Productos y/o entregables
- Persona responsable del aprendiz
- Responsable de afiliación y pago de la ARL (contratista o entidad productiva)
Video Informativo
Proyecto Productivo
La alternativa del Proyecto productivo permite al aprendiz llevar a cabo su etapa productiva mediante la definición y/o fortalecimiento de una idea de negocio, investigación, desarrollo tecnológico o innovación. Esto se logra a través de la formación, acompañamiento, asesoramiento y seguimiento del prototipo con el objetivo de construir y/o fortalecer una empresa, producto o servicio.
Se puede participar con una idea de proyecto que pueda completar las siguientes opciones:
El aprendiz que posee una empresa constituida cuyo objeto social guarda relación con las competencias del programa de formación y desea fortalecerla, tiene la posibilidad de participar en las convocatorias del Proyecto Productivo o solicitar asesoría técnica a los Centros de Desarrollo Empresarial – SBDC. Para ello, es importante tener en cuenta que se debe solicitar el aval del Proyecto Productivo, presentando una propuesta de formulación del plan de negocio vinculado a las competencias del programa de formación.
Solicitar al Centro de Formación en el que se encuentra matriculado, la asesoría por parte de los Centros de Desarrollo Empresarial - SBDC, así como el acompañamiento y seguimiento de un instructor técnico asignado por el Centro, que apoye al gestor de la unidad de emprendimiento al respecto de las cuestiones técnicas que surjan en la formulación del plan de negocios
Tiene la posibilidad de ejecutar su plan de negocios a través de un enfoque empresarial o su vigilancia tecnológica a través de una de investigación desarrollo innovación I+D+i, a través de convocatorias lideradas por los centros de formación donde el aprendiz se encuentra matriculado o por convocatorias nacionales que lidera el grupo de gestión estratégica de la formación.
Una vez estén avalados por la Coordinación Académica, deben solicitar al Centro de Formación en el que se encuentra matriculado, la asesoría por parte de los Centros de Desarrollo Empresarial - SBDC, así como el acompañamiento y seguimiento de un instructor técnico asignado por el Centro, que apoye al gestor de la unidad de emprendimiento al respecto de las cuestiones técnicas que surjan en la formulación del plan de negocios.
Enfoque Empresarial
Enfoque I+D+i
Vínculo Laboral
Información Importante
Para la alternativa Vínculo Laboral o Contractual
El aprendiz que escoja esta alternativa, el Coordinador Académico de su Centro de Formación respectivo, evaluará si aplica vínculo laboral como Etapa Productiva de acuerdo a la afinidad existente entre las funciones desarrolladas por el aprendiz en la empresa and las competencias del programa de formación, para lo cual, debe hacer llegar vía correo electrónico al coordinador académico la intención.
Esta alternativa puede ejecutarse a partir del último trimestre de la Etapa Lectiva, con previo aval de la Coordinación Académica.
¿Qué debe aportar la empresa?
El Contrato de Trabajo o de Prestación de Servicios, o carta de la empresa en donde comunique el cargo, las funciones que desempeña, la jornada de trabajo, tipo de contrato y la fecha de ingreso a la empresa, aportando la copia del contrato de trabajo, y la afiliación del aprendiz al sistema de seguridad social (EPS-AFP-ARL).
Video Informativo
Asistente institucional SENA
Asistente SENA
Etapa Productiva
Respuestas generadas a partir de la información institucional del sistema.